http://revistamexicanadeenfermeriacardiologica.com.mx/index.php/RevMexEnferCardiol <p>La Revista Méxicana de Enfermería Cardiológica es el Órgano Oficial de la Sociedad Mexicana de Cardiología y de su Vocalía de Enfermeras. Los artículos y las fotografías son responsabilidad de los autores. La reproducción parcial y total de este número se puede modificar previamente. Toda la información relacionada con esta publicación debe dirigirse a Mtro. Julio César Cadena Estrada.</p> Sociedad Mexicana de Cardiología es-ES Revista Mexicana de Enfermería Cardiologica 1405-0315 <p>Esta revista permite y anima a los autores/as a publicar artículos enviados a la revista en sus sitios web personales o en depósitos institucionales, tanto antes como después de su publicación en esta revista, siempre y cuando proporcionen información bibliográfica que acredite, si procede, su publicación en ella.</p> http://revistamexicanadeenfermeriacardiologica.com.mx/index.php/RevMexEnferCardiol/article/view/261 <p>El riesgo cardiovascular es la principal causa de morbilidad y mortalidad globalmente. Los individuos transgénero (T) y no binario (NB), se enfrentan a inequidades de salud cardiovascular no claramente establecidas en la literatura médica. No hay intervenciones específicas a esta población para identificar y prevenir.</p> <p>El Género se refiere a los roles socialmente construidos, comportamientos, expresiones, e identidades de los individuos, mientras que el sexo asignado al nacer se refiere a los atributos biológicos de una persona, incluidos los genitales, las hormonas, Anatomía, o cromosomas, aunque el sexo se categoriza comúnmente como femenino, intersexual o masculino.</p> Mitzi Zaira Fong Ponce ##submission.copyrightStatement## http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2023-09-04 2023-09-04 31 1 1 3 http://revistamexicanadeenfermeriacardiologica.com.mx/index.php/RevMexEnferCardiol/article/view/263 <p><strong>Introducción:</strong> Las organizaciones, entre los que se encuentran los hospitales, buscan identificar las variables que generan un compromiso o ausencia de compromiso para evitar o disminuir incidencias tales como ausencias, renuncias o intenciones de renuncias de su personal. Objetivo: Determinar las variables relacionados con el grupo, con el trabajo y con la organización que actúan como antecedentes del compromiso afectivo y que éste a su vez actúe como antecedente del compromiso normativo.</p> José Alejandro Jaime-Vargas ##submission.copyrightStatement## http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2023-09-04 2023-09-04 31 1 4 11