http://revistamexicanadeenfermeriacardiologica.com.mx/index.php/RevMexEnferCardiol/issue/feedRevista Mexicana de Enfermería Cardiologica2023-10-13T23:07:56+00:00Mtro. Julio Cesar Cadena Estradarev.mex.enferm.cardiologica@gmail.comOpen Journal Systems<p>La Revista Méxicana de Enfermería Cardiológica es el Órgano Oficial de la Sociedad Mexicana de Cardiología y de su Vocalía de Enfermeras. Los artículos y las fotografías son responsabilidad de los autores. La reproducción parcial y total de este número se puede modificar previamente. Toda la información relacionada con esta publicación debe dirigirse a Mtro. Julio César Cadena Estrada.</p>http://revistamexicanadeenfermeriacardiologica.com.mx/index.php/RevMexEnferCardiol/article/view/261EL RIESGO CARDIOVASCULAR EN PERSONAS TRANS Y NO BINARIAS REQUIERE UN ENFOQUE INTERSECCIONAL2023-09-04T18:20:45+00:00Mitzi Zaira Fong Poncechente_3132@hotmail.com<p>El riesgo cardiovascular es la principal causa de morbilidad y mortalidad globalmente. Los individuos transgénero (T) y no binario (NB), se enfrentan a inequidades de salud cardiovascular no claramente establecidas en la literatura médica. No hay intervenciones específicas a esta población para identificar y prevenir.</p> <p>El Género se refiere a los roles socialmente construidos, comportamientos, expresiones, e identidades de los individuos, mientras que el sexo asignado al nacer se refiere a los atributos biológicos de una persona, incluidos los genitales, las hormonas, Anatomía, o cromosomas, aunque el sexo se categoriza comúnmente como femenino, intersexual o masculino.</p>2023-09-04T00:00:00+00:00##submission.copyrightStatement##http://revistamexicanadeenfermeriacardiologica.com.mx/index.php/RevMexEnferCardiol/article/view/263ANTECEDENTES DEL COMPROMISO AFECTIVO Y NORMATIVO EN ENFERMERIA DE HOSPITALES PRIVADOS DE JALISCO, MÉXICO2023-10-13T23:07:56+00:00José Alejandro Jaime-Vargaschente_3132@hotmail.com<p><strong>Introducción:</strong> Las organizaciones, entre los que se encuentran los hospitales, buscan identificar las variables que generan un compromiso o ausencia de compromiso para evitar o disminuir incidencias tales como ausencias, renuncias o intenciones de renuncias de su personal. Objetivo: Determinar las variables relacionados con el grupo, con el trabajo y con la organización que actúan como antecedentes del compromiso afectivo y que éste a su vez actúe como antecedente del compromiso normativo.</p>2023-09-04T00:00:00+00:00##submission.copyrightStatement##